Os seguros de saúde, ou mais concretamente o pacote de benefícios relacionados com a saúde em que estes se podem circunscrever, aparecem no segundo lugar do top de regalias em que os portugueses pensam logo quando inquiridos a optarem pelo benefício que prefeririam lhes fosse dispensado pela entidade patronal. Mas a formação é mesmo a regalia em que mais trabalhadores pensam de imediato.
Os dados são de um estudo da Kelly Services, uma empresa de gestão de recursos humanos, baseou-se em questionários aplicados a 134 mil trabalhadores, entre os quais dezasseis mil em Portugal. Os portugueses que escolheram como principal regalia os benefícios ligados à saúde perfizeram 14 por cento, e apenas um por cento optava por seguros de vida.
Os previlégios de saúde considerados mais atractivos pelos portugueses que trabalham por conta de outrem foram o seguro de saúde com 66 por cento, escolhido por dois terços, a frequência de ginásios ou descontos (13 por cento), ainda exames médicos na empresa (11 por cento) e ainda a prática de exercício físico na própria empresa, escolhida por 7% dos respondentes.